福祉・介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」について

eXsportz白河では、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職場環境等要件の見える化の一環として、以下の取組を実施し、又は令和8年度中に実施予定です。

【事業所名】 eXsportz白河

【法人名】 一般社団法人Rizz Up

【職場環境等要件に関する取組内容】

■ 入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

■ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・働きながら資格取得や業務関連専門技術研修等の受講支援を行う取組 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

■ 両立支援・多様な働き方の推進 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや勤務形態への配慮 ・有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや取得促進の取組 ・情報共有や複数担当制等による業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消

■ 腰痛を含む心身の健康管理 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する職員相談窓口の設置等相談体制の充実 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備

■ 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組 ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）の実施 ・5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・業務支援ソフト、情報端末等の導入による業務効率化

■ やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

今後も、職員が働きやすく、利用者様により良い支援を提供できる環境づくりに取り組んでまいります。